乐鱼体育,乐鱼体育官方网站,乐鱼体育靠谱吗,乐鱼体育app,乐鱼体育官网,乐鱼体育,乐鱼体育入口,乐鱼体育官方,乐鱼官网登录,乐鱼后台,乐鱼体育网址,乐鱼体育注册有人拿到绿卡，年薪30万；有人拿OPT找不到工作，被迫回国；有人已经10年H1B，绿卡受阻。

　　白宫签署总统行政命令，对申请H1B签证的人征收一次性10万美元费用，对比目前1,500美金申请费，价格提高了66倍，各利益相关方一片哗然。

　　10月3日，由工会、医疗机构、学校及宗教组织组成的联盟正式起诉特朗普总统、美国国土安全部以及美国移民局等机构，要求法院阻止9月19日公布的10万美元费用新条款。

　　如果在不同的地区有不同的工作offer，那么抽签按照加权比重低的进行。比如，Eric在纽约拿到来Level 1的工作，在新泽西拿到了Level 4的工作，那么按照Level 1加权计算。

　　虽然抽签新规没有直接改革工资标准，但至少通过加权机制，让高薪申请人比低薪申请人更容易中签，从而达到“引进最优秀人才”的目标，也能减少H1B对美国本土工资水平的压制。

　　在高收入地区，中印CS留学生将迎来前所未有的内卷。以Santa Clara County为例，Level 1程序员的年薪门槛已达14.9万美元。在高薪聚集区，初级程序员之间的竞争将更激烈，H1B中签率或将显著下降。相比之下，能获得行业高薪的申请人反而更容易“躺赢”H1B抽签。

　　“10万美金申请费用是概念大过于可执行的可能性。法院不喜欢政府只是说-我要涨价到10万美金，但是并不公布这些钱到底用在哪里，为什么要加价。2026年直接加到10万可能性不大。但是”加权抽签”的政策几乎一定会落实。”

　　在当今的产业环境之下，工作岗位变得稀缺，裁员量大。跟10年前比，工作稳定性一个天上，一个地下。

　　虽然2025年的裁员速度略低于2024年，但合并来看，科技行业在这两年中平均每天仍有超过500人失业，行业持续调整。

　　哪怕是“酱油留学生”，只要会写码、愿意干活，就能留下来。那时候的美硕留学，是性价比最高的投资。

　　但时代不同了。2025年，科技裁员潮、AI替代效应、H1B加权抽签三重夹击。大厂开始冻结招聘，缩减实习；许多公司暂停PERM申请与H1B transfer；OPT期间监管更严，稍有身份空档就可能失效。如今，能靠“混一混”留下来的时代彻底过去。

　　对很多普通留学生来说，这60天，是决定命运的倒计时。有的人为了身份仓促接低薪Offer，有的人被迫回国。

　　钱不一定能解决所有问题，但在危机时刻，它能换来“缓冲时间”和“第二次机会”。

　　贝特曼提示：对于没有“托举能力”的家庭，一旦身份出问题，就可能被迫中断学业或职业。家底，在未来不仅代表留学生活优渥，更代表风险抵御力。

　　过去十年，很多人把“留学”当作“移民的前奏”，留学的重点是“学”，之后再思考“留”的问题。结果，在美高、美本、美研一路读下来，依然是F1签证，依然被H1B抽签卡住，依然没有安全落脚点。

　　2025年后，移民审查更严，雇主越来越不愿为国际学生承担签证成本和不确定风险。

　　在AI重塑产业、裁员潮汹涌的背景下，真正具备技术深度和项目经验的留学生，反而迎来了“价值重估”的机会。

　　一些已经在美工作多年、拥有稳定职位和公司内部资源的人，即具有“不可替代性”的人，在新政鼓励“优胜劣汰”的机制下，反而更容易“上岸”。

　　当别人还在为OPT倒计时焦虑，他们已经带着绿卡找工作。留学不是短跑，而是一场系统性工程。

　　最慢、最熬人：“10年青春换绿卡”；换工作风险大：跳槽=重来，PERM可能要重新等待；机会成本巨大：精力最旺盛的年纪，几乎丧失职业主动权，一切以绿卡为中心。

　　自2022年3月EB-5新法实施以来，为全球投资者开启了一扇全新且极具吸引力的绿卡“快车道”！时至今日，EB-5新法下的乡村项目仍处于无公告排期双递交！快速绿卡“最后”窗口期，在当下的环境中，这无疑是留美家庭需要抓住的黄金机遇！返回搜狐，查看更多